De puissantes façons dont l’actionnariat salarié peut avoir un impact sur votre entreprise

Alors que les pénuries de main-d’œuvre continuent d’augmenter à travers le pays, la pénurie de chauffeurs dans l’industrie du fret est plus importante que jamais et chez Long Haul Trucking, nous avons également du mal à trouver des chauffeurs de haute qualité. Cependant, nous avons une solution miracle dans cette lutte que je veux partager avec vous : l’actionnariat salarié.

Notre statut d’entreprise détenue à 100 % par ses employés a contribué à créer un taux de roulement remarquablement bas, généralement inférieur à 25 % chaque année.

Après avoir survécu, et en fait finalement prospéré pendant COVID, je suis extrêmement confiant que notre succès est dû à 100 % à nos employés dévoués qui ont été propriétaires de l’entreprise lorsqu’en 2013, le fondateur/propriétaire de Long Haul, John Daniels, a pris la retraite.

Plutôt que de vendre à une entreprise extérieure qui ne pouvait pas garantir aux employés leur emploi ou les généreux pourcentages de revenus auxquels nous nous étions habitués, il a vendu 100 % de l’entreprise aux employés par le biais d’un plan d’actionnariat salarié (ESOP).

Les avantages de l’actionnariat salarié

« L’actionnariat salarié permet aux propriétaires d’entreprise de prendre soin des personnes qui ont contribué à la création de leur entreprise », a déclaré Daniels, désormais président de Long Haul. « C’est aussi un outil d’autonomisation pour les entreprises. Lorsque les employés propriétaires reçoivent leur relevé de retraite et voient les résultats de leur travail acharné se concrétiser, une ampoule s’éteint. Un sentiment de fierté et d’appartenance les oblige à travailler plus dur, ensemble, et l’entreprise s’en porte mieux.

Selon le Employee Ownership Expansion Network (EOX), plus de 50 % des propriétaires de petites entreprises n’ont pas de plan pour ce qui arrivera à leur entreprise lorsqu’ils seront prêts à prendre leur retraite. Et un nombre croissant de propriétaires atteignent l’âge de la retraite et se bousculent pour un plan de sortie.

En fait, une étude publiée par Project Equity a révélé que 50 % de toutes les entreprises créatrices d’emplois du Minnesota, où se trouve le siège social de Long Haul, appartiennent à des baby-boomers. On estime que 60 % de ces entreprises prévoient de transférer la propriété au cours de la prochaine décennie et la COVID-19 a accéléré ce calendrier.

Les ESOP offrent aux propriétaires un plan de transition dont ils peuvent se sentir bien tout en résolvant deux des défis les plus épineux des entreprises d’aujourd’hui : la rétention des employés et la rentabilité. Accorder aux employés la propriété leur donne de la valeur, un but et de la richesse en échange de leur mandat.

Considérez ce que l’actionnariat salarié peut faire pour votre entreprise :

Boostez la résilience de votre entreprise

Les recherches montrent que les entreprises détenues par leurs employés surpassent de manière significative les autres entreprises en matière de rétention des employés, de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et de maintien des heures, des salaires et des rémunérations.

En 2020, malgré la perturbation massive de la demande de fret maritime due au COVID, l’ESOP de Long Haul a connu une croissance impressionnante de 38 % de son cours de bourse.

Adhésion sécurisée des employés

En tant que copropriétaires, les employés travaillent ensemble vers un objectif commun, s’entraident et se protègent, ainsi que leur entreprise et ses résultats.

Pendant COVID, les employés propriétaires de Long Haul se sont réunis pour créer un plan pour éviter les licenciements, en gardant tous les chauffeurs et le personnel de bureau employés. Leur adhésion comprenait la mise en place d’un salaire de base hebdomadaire pour les chauffeurs, quel que soit le fret disponible pour le transport de chacun d’eux.

Créer de la richesse

Les entreprises détenues par leurs employés ont tendance à avoir des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Une partie des bénéfices annuels est affectée aux comptes de retraite des employés, permettant aux employés de se constituer un patrimoine au fil du temps.

Long Haul paie les chauffeurs d’entreprise à temps plein jusqu’à 75 000 $ par an, ce qui est supérieur à la moyenne de l’industrie. De plus, le chauffeur long-courrier moyen avec un mandat de 10 ans a réalisé un compte ESOP d’une valeur supérieure à 100 000 $ grâce à son travail acharné et à son dévouement. Au cours des sept premières années de versements aux employés propriétaires retraités et licenciés, Long Haul a effectué des distributions de 1,3 million de dollars, avec un montant supplémentaire prévu de 4 millions de dollars au cours des cinq prochaines années.

Enquêter sur les opportunités ESOP

Des organisations comme EOX peuvent vous aider à comprendre les opportunités d’actionnariat salarié et à déterminer si elles conviennent à votre entreprise. S’il y a un ajustement, il y a un énorme avantage à en tirer. J’aime dire : « En tant qu’employé propriétaire, vous vous présentez tous les jours pour travailler les uns pour les autres.

Cela a beaucoup de sens.

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